Buscar cursos de Oposiciones y convocatorias de Oposiciones

Trabajar para la administración pública ofrece una serie de ventajas que todo trabajador valora.

• Un trabajo para toda la vida
• Posibilidad de movilidad geográfica
• Un sueldo fijo revisable
• Posibilidad de acceder a puestos superiores mediante oposición interna

Una oposición es un proceso selectivo consistente en una serie de pruebas y en el que concurren varias personas para ocupar uno o más puestos de trabajo en una organización pública.
Estos puestos de trabajo son ofrecidos a través de convocatorias publicadas en los Diarios Oficiales del Estado, Autonomías y Provincias.

Existen tres tipos de procedimiento selectivo :

• Oposición : una oposición es la celebración de una o varias pruebas selectivas en las que se determinan las aptitudes del aspirante para desempeñar el puesto de trabajo público ofertado.
• Concurso : en un concurso el aspirante ha de demostrar una serie de requisitos (méritos, titulación) y éstos se han de valorar por parte de un tribunal.
• Concurso-Oposición : en este tipo de pruebas se valoran los méritos y también se somete al candidato a pruebas selectivas como en una oposición.

El proceso selectivo u oposición suele constar de varias pruebas selectivas (test, supuestos prácticos, desarrollo de temas, pruebas psicotécnicas, conocimiento de idiomas, etc. ), con el fin de evaluar las aptitudes y capacidades de los aspirantes (opositores).

Según la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público la clasificación de los empleados públicos es la siguiente:

• Funcionario de carrera
• Funcionario interino
• Personal laboral (fijo, indefinido o temporal)
• Personal eventual

Son funcionarios de carrera aquellos que en virtud de un nombramiento legal están vinculados a una Administración Pública para desempeñar servicios profesionales contando con una retribución económica permanente.

Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad, son nombrados como tales para desempeñar funciones propias de funcionario de carrera cuando se da alguna de las situaciones siguientes:

• existen plazas vacantes pero no es posible su cobertura por funcionarios de carrera
• se trata de una sustitución transitoria del titular de la plaza
• necesidades temporales
• exceso de tareas por un plazo máximo de 6 meses dentro de un periodo máximo de 12 meses.

Es personal laboral el que en virtud de contrato laboral formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. Dependiendo del contrato éste puede ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.

Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento de carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido a cuenta de los créditos presupuestarios consignados para este fin.
El nombramiento y cese serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste los servicios.
La condición de personal eventual no constituirá mérito para el acceso a la Función Pública o para promoción interna

• Acceso libre: las convocatorias de acceso libre son abiertas a cualquier aspirante. Puede presentarse cualquier persona a optar por el puesto ofertado.
• Promoción interna: pruebas destinadas a personas que ya desempeñen algún puesto de trabajo dentro de la Administración.
• Acceso a minusválidos: se reserva un cupo nunca inferior al 5% para personas con alguna discapacidad.

Anteriormente a la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público los grupos de titulación se dividían en: A, B, C, D y E.
Tras la aprobación de la ley las Administraciones han ido adaptando la antigua agrupación por la actual.
A día de hoy los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos:

• Grupo A, subdividido en dos subgrupos A1 y A2: para el acceso a los cuerpos o escalas de este grupo se exigirá estar en posesión del título universitario de Grado. En aquellos supuestos en los que la Ley exija otro título universitario será éste el que se tenga en cuenta. La clasificación de los cuerpos y escalas en cada Subgrupo estará en función del nivel de responsabilidad de las funciones a desempeñar y de las características de las pruebas de acceso.
• Grupo B: para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de Técnico Superior.
• Grupo C: subdividido en dos subgrupos, C1 y C2, según la titulación exigida para el ingreso
• C1 : título de bachiller o técnico
• C2 : título de graduado en educación secundaria obligatoria
• Agrupaciones profesionales: son aquellas plazas para las que se exige certificado de escolaridad, certificado de estudios primarios o no se exige titulación alguna (se trata del antiguo Grupo E)

Se trata de un proceso largo. Tras la publicación por parte del Ministerio de Administraciones Públicas en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto por el que se aprueban las ofertas de empleo público para ese año cada Administración Pública publica sus ofertas de empleo público a través de los diarios oficiales pertinentes.

Posteriormente a esta publicación en los diarios oficiales cada administración publicará las bases de la oposición, es aquí donde se detallan todas las características de la plaza ofertada, requisitos, pruebas, etc. Tras esto se publicará la convocatoria y será abrirá el plazo de presentación de solicitudes. Se dan casos en los que la convocatoria se publica junto con las bases.

En las bases se encuentra la información relativa a:

• Descripción del puesto de trabajo ofertado.
• Grupo o escala al cual pertenece dicha vacante.
• Tipo de procedimiento selectivo (si es oposición, concurso, concurso-oposición)
• Lugar donde presentar la documentación requerida para optar al puesto.
• Fechas de inicio y desarrollo del proceso de selección

Preparar una oposición no es tarea fácil, requiere esfuerzo y dedicación. Hay que tener en cuenta que las plazas son limitadas y se trata de una selección, por tanto hay que ser constante y metódico a la hora de prepararse las pruebas. En función de la persona se escogerá asistir a una academia de preparación de oposiciones o bien prepararlas libremente. Si te encuentras en el grupo de los que no tienen demasiada fuerza de voluntad a la hora de estudiar es mejor escoger una academia especializada en preparación de opositores, de este modo tendrás la “obligación” de estudiar.

Antes de escoger a qué centro de preparación de oposiciones asistir puedes tener en cuenta los siguientes puntos:

• Método de estudio : puede ser presencial, a distancia u online
• Precio del curso
• Cifra de efectividad: siempre tranquiliza saber el % de aprobados con el que cuenta el centro escogido, se trata de una garantía.
• Profesorado : no está de más informarnos acerca del personal docente de la academia
• Material de estudio : es importante saber si facilitan el temario y ejercicios prácticos

Si por el contrario eres una persona metódica y con fuerza de voluntad escoger la opción de prepararte por tu cuenta te dará más libertad.

Los consejos que se detallan a continuación pueden ser clave para preparar una oposición:

• En primer lugar hay que estar motivado, tener muy claro que se cuenta con la capacidad para esforzarse, para estudiar y aprender todo lo que se necesite con el fin de aprobar la oposición. Hay que confiar en uno mismo por encima de todo.
• En segundo lugar hay que ser constante, no sirve de nada estudiar muchas horas seguidas sino marcarse una rutina de estudio y tener en cuenta que la jornada que dedicamos a prepararnos es como una jornada laboral. De este modo te marcarás unas pautas y las cumplirás.
• Es importante crear una rutina de estudio ya que facilita la concentración y evita los “ataques de pereza”.
• Organizar el material. Podemos optar por adquirir un temario específico para el puesto al que nos preparamos o bien recapitular el material por nuestra cuenta. Es muy recomendable hacerse índices de los temas, esquemas, etc.
• Márcate unos plazos. No puedes ser opositor eternamente así que es mejor marcarse un tiempo razonable para conseguir nuestro objetivo. Esto ayudará a no desmotivarse
• Crea un lugar de trabajo agradable. Éste ha de ser tranquilo, luminoso, cómodo y donde tengas todo lo necesario a mano para no dar lugar a distracciones.
• Comprende todo aquello que estudias ya que es mucho más fácil a la hora de memorizarlo. Tras una primera lectura de aproximación subraya lo que consideres más importante.
• Descansa cada tres horas para estar fresco y seguir con el estudio.